三千三百二十一章 诚信待人 (第1/2页)

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　　“并且公司也会采取末位淘汰措施来保持和激励员工们的工作积极性，对于持续处于末位的员工，或者说工作不理想的员工，我们会由人力资源部门来组织进行谈话，并提供相关的技能培训和转岗机会。
　　
　　通过这些措施来提高这些员工的职业技能，如果还是不行或者说这些员工们不愿意的话，那么我们就只能劝退了。”
　　
　　吴浩的回答，使得在场的众老总们陷入了沉思。
　　
　　一个高效的系统，确实可以为企业带来极大的便利，但真正能够决定工作效率的，还是员工们的态度和努力。
　　
　　而吴浩所描述的这套系统，不仅考虑到了员工的个体差异，还通过合理的奖励和惩罚机制，激发了员工们的工作热情。
　　
　　吴总，我们是否可以引进这套企业智能管理系统呢？一名老总有些迫不及待的询问道。
　　
　　听到这个问题，其他人也都看向了吴浩，等待他的回答。
　　
　　吴浩微微一笑，他知道，这是他们期待已久的问题。
　　
　　他轻轻咳嗽了一声，然后说道：“我们非常欢迎各位老总们引进我们的企业智能管理系统。
　　
　　不过，任何一套系统，都需要结合企业的实际情况来进行定制和调整。我们的系统虽然强大，但也不能保证完全适应每一个企业的需求。
　　
　　毕竟适合我们，但不一定适合大家。
　　
　　我们是一家年轻的公司，从无到有，所采取的都是这种创新管理模式。而各位的公司呢少说也有十来年了，并且公司管理体系完善，公司上下也都已经适应了。
　　
　　贸然采用我们这套技术，恐怕会引起很多问题。到时候不但员工们接受不了，可能作为企业管理者的各位也会接受不了的。
　　
　　所以我的意见是慎重考虑，可以试试，但不建议冒险。”
　　
　　吴浩并没有趁热打铁推销这套系统，而是给他们讲了利弊。至于他们怎么选择，那就和吴浩他们没什么关系了。
　　
　　虽然吴浩他们也想推销这些产品，但绝不会去忽悠，去哄骗，诚信待人，这是他们的经营根本。
　　
　　听到吴浩的回答，在场的众老总们都纷纷点头表示赞同。
　　
　　他们知道，吴浩所说的都是实话。一套系统再好，如果不能适应企业的实际需求，那也没有任何意义。
　　
　　“那么，引进这套系统需要多少费用呢？”另一名老总问道。
　　
　　吴浩微微一笑，说道：“费用方面，我们会根据企业的规模、需求以及定制程度来进行报价。
　　
　　当然了，大家都是朋友。所以我可以保证的是，我们的价格是非常合理的，而且我们会提供全方位的技术支持和售后服务，确保你们能够顺利地使用系统并取得良好的效果。”
　　
　　听到这里，众老总们都对吴浩的回答表示满意。吴浩的人品和口碑这在业界都是有口皆碑的，所以大家自然相信吴浩的话。
　　
　　而且浩宇科技的口碑也是非常出面的，可以说浩宇科技的崛起就是凭借着优异的口碑和优质服务带动起来的。
　　
　　

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