一千一百八十章 选择何种经营方式是我们的自由 (第1/2页)

吴浩的回答让这位女记者很意外，更是让在场的所有记者都比较惊讶。
　　
　　在他们看来，这个问题很好回答。按照一般来说，吴浩只需要随便介绍一下，许诺一些好处就能够应付过去。
　　
　　可没想到吴浩会这么说，什么最大的照顾就是没有照顾，针对所有人都一视同仁。
　　
　　其它一些公司针对于这三个地方的求职者和入职者都是特殊照顾，甚至和内地的有些人才和同样入职员工是两种待遇，两种薪酬。
　　
　　吴浩可不会这么干，更不会这么贱。在他这，没有什么特殊照顾，一切凭实力说话，凭实力吃饭。
　　
　　只要你实力够强，那升职加薪优厚待遇什么的自然没有什么问题。可是你没什么本事，想要滥竽充数混日子，那不管是哪来的，该滚蛋照样滚蛋。不会因为你是从哪里来，就和谁不一样，要优厚待遇的。
　　
　　同样引起注意的，还是吴浩后面所说的国内三大一线城市设立研究院的消息，这让很多记者都对此感兴趣，随即就有人追问了起来。
　　
　　“京城，商海，深市，都属于我们国内的一线城市，也是三大沿海经济区的中心，是全国乃至全世界人才的汇聚之地。
　　
　　我们想要吸纳更多的优秀人才，单靠安西显然是不够的。因此，我们需要在这三地设立自己的相关研究院，从而就进吸纳相关的优秀人才。
　　
　　毕竟相比于这三大一线城市来说，安西还是相对比较落后的，很多优秀人才都不愿意过来。
　　
　　虽然我们也许诺了很多丰厚条件，但区域性竞争能力不够，这是现实问题，不是单靠我们就能够解决的了的。
　　
　　此外，这三大区域性研究所除了吸纳我们国内汇聚锅具的优秀人才外，也将会向海外招募相关的优秀人才。
　　
　　相比于安西，这三大一线城市更加开放，也更具有国际影响力，所以相对而已更具吸引力一些。”
　　
　　说到这里，吴浩看了台下这些记者一眼，然后继续说道：“至于大家所关心的待遇问题，这方面我们还是秉持着凭本事吃饭原则，并不会因为区域不同，薪酬也不相同。因为在三大一线城市，所以给的薪酬就搞，在我们安西，薪酬就低。
　　
　　不，不是这样的。
　　
　　事实上，我们公司的薪酬待遇一直非常的丰厚，这一点在业内也是有口皆碑的。也正是因为这样，所以才会吸引这么多求职者前来应聘竞争。
　　
　　在我们公司，升职加薪非常的快，前提是你本事。
　　
　　我们奉行能者上，弱者下原则。只要你有本事，你就可以给你的主管说，你不行下来吧，我上去。”
　　
　　呵呵呵呵……台下的众多记者笑了起来。
　　
　　吴浩呢也笑着回答：“没错，就是这样，我们实行竞争上位制度。抛弃论资排辈的老一套观念，为广大员工提供平等的竞争机会。
　　
　　在我们公司，二十多岁主管多的是，年薪百万的多得是。
　　
　　也正是因为如此，所以我们公司每年的员工主动离职率是非常低的。这并不是因为外界所传言的什么我们的伙食比较好，伙食再好，薪酬待遇不行，照样留不下人。”
　　
　　

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